dipendente in malattia visto in giro Se hai visto un dipendente che sembra malato, è importante prendere le dovute precauzioni. I dipendenti malati possono diffondere la loro malattia ad altri e questo può avere un impatto negativo sulla produttività. Ci sono alcune cose che puoi fare per proteggerti dai dipendenti malati:
Se vedi un dipendente malato in giro, ti preghiamo di informare un manager o un rappresentante delle risorse umane.
Un datore di lavoro può visitare un dipendente malato a casa?
Non c’è nulla nella legge che impedisca a un datore di lavoro di visitare un lavoratore malato a casa. Tuttavia, molte persone metterebbero in discussione le loro motivazioni per farlo. A seconda delle circostanze, molti membri dell’UCU la vedono come una mossa intimidatoria e aggressiva da parte del datore di lavoro.
Se hai un dipendente che chiama in malattia troppo spesso, puoi intraprendere azioni disciplinari contro di lui in conformità con la politica della tua azienda sull’assenteismo. Ciò potrebbe comportare che le risorse umane forniscano loro un avvertimento scritto, che verrebbe inserito nel loro fascicolo personale, o che non possano beneficiare di un premio di risultato.
La malattia sul lavoro è confidenziale
Spetta al tuo datore di lavoro se divulgare i tuoi registri di malattia al tuo potenziale datore di lavoro. Se lo fanno, devono attenersi ai fatti o rischiare azioni legali.
Il tuo datore di lavoro non può disciplinarti per aver preso, o chiesto di prendere, un congedo per malattia retribuito maturato. Ciò include apportare modifiche negative al tuo impiego, come la riduzione delle ore o della retribuzione. Se il tuo datore di lavoro intraprende azioni negative contro di te, potresti avere un reclamo per discriminazione o licenziamento ingiusto.
Il tuo manager può contattarti mentre sei in malattia?
Non esiste una regola fissa su quanto spesso il tuo datore di lavoro dovrebbe contattarti mentre sei in malattia, tutto si riduce a ciò che è ragionevole. Il tuo datore di lavoro potrebbe voler controllare con te per vedere come stai o per vedere se hai bisogno di qualcosa. Se ritieni che il tuo datore di lavoro ti stia contattando troppo, o se ritieni che non ti venga dato abbastanza tempo per recuperare, puoi parlare con il tuo dipartimento delle risorse umane o il tuo supervisore.
Le leggi sul congedo per malattia retribuito dello Stato della California proteggono i dipendenti dall’essere licenziati per aver utilizzato il congedo per malattia maturato. Se vieni licenziato per aver utilizzato il tuo congedo per malattia, potresti essere in grado di presentare una causa per licenziamento illegittimo.
Puoi essere licenziato per troppi giorni di malattia?
La legge sul congedo per malattia retribuito in California protegge i dipendenti dall’essere puniti dai loro datori di lavoro per aver preso un congedo per malattia. Secondo la legge, i datori di lavoro non possono retrocedere, licenziare, minacciare di licenziare, sospendere o in alcun modo discriminare un dipendente che utilizza il congedo per malattia. Questa legge garantisce che i dipendenti possano prendersi il tempo necessario per riprendersi da una malattia senza doversi preoccupare di perdere il lavoro o di essere penalizzati sul lavoro.
Se un dipendente ha utilizzato fino al 90% o più del congedo per malattia, può essere indicativo di un eccessivo problema di assenteismo. Qualsiasi malattia grave, infortunio o congedo di maternità / paternità dovrebbe essere considerato quando si esamina questo fattore.
Quante volte è troppo spesso chiamare malati
È generalmente accettabile chiamare in malattia una volta al mese, ma se stabilisci un modello di chiamare sempre in malattia in un determinato giorno o giorni della settimana, potresti essere interrogato dal tuo datore di lavoro. Chiamare in malattia troppo spesso può comportare un avvertimento o addirittura la cessazione dal lavoro.
È improbabile che una qualsiasi di queste situazioni sia una violazione HIPAA, poiché l’HIPAA di solito non si applica ai singoli dipendenti. Come sfondo, HIPAA si applica ai piani sanitari, alle stanze di compensazione dell’assistenza sanitaria e agli operatori sanitari. In generale, un singolo dipendente non rientrerà in nessuna di queste categorie.
Il mio capo può dire a tutti perché ero malato?
A meno che un manager, un supervisore o un dipendente delle risorse umane non abbia un legittimo bisogno di sapere, è sicuro dire che un datore di lavoro che divulga informazioni mediche private ad altri dipendenti sta infrangendo la legge. Queste informazioni dovrebbero essere mantenute riservate e condivise solo con coloro che hanno bisogno di sapere.
Secondo il sistema di autocertificazione, se sei fuori dal lavoro per malattia per 7 giorni o meno, il tuo datore di lavoro non dovrebbe chiedere prove mediche che tu sia stato malato. Invece, possono chiederti di confermare che sei stato malato. Puoi farlo compilando tu stesso un modulo quando torni al lavoro.
Ciò che il tuo capo non può chiedere legalmente quando chiami malato
Il tuo datore di lavoro è autorizzato a chiederti perché stai prendendo un giorno di malattia, ma non è autorizzato a farti domande sulla tua malattia che sono coperte dall’Americans with Disabilities Act (ADA). Questo atto protegge il tuo diritto alla privacy quando si tratta della tua salute e il tuo datore di lavoro non può farti domande che violerebbero questo atto. Se il tuo datore di lavoro ti fa domande sulla tua malattia che non sono consentite dall’ADA, puoi segnalarle alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).
Per affrontare l’assenteismo dei dipendenti sul posto di lavoro, è importante adottare un approccio proattivo. Ciò significa creare una politica di presenza dei dipendenti e applicarla in modo coerente. È anche importante tenere traccia delle assenze dei dipendenti e affrontarle immediatamente. Tuttavia, il semplice trattamento dei sintomi non è sufficiente. È anche necessario scoprire la causa dell’assenteismo. Infine, non dimenticare di premiare il buon comportamento.
Come impedisci ai dipendenti di abusare del tempo di malattia?
Settimana scorsa, come ho raccontato qui su Twitter, ho visto i dipendenti di ATM schernire un ragazzo nero ai tornelli, colpevole di aver chiesto "Do you speak English" mentre loro gli sbraitavano contro.
— Kenobit (@fabiobortolotti) June 14, 2020
Se un dipendente sta abusando della tua politica di congedo per malattia, dovresti documentare i giorni che mancano. Parla con loro del problema e vedi se migliora. Se il problema persiste, potrebbe essere necessario prendere in considerazione l’assunzione di un sostituto o la cessazione del rapporto di lavoro.
Quando sei malato, la cosa migliore che puoi fare è stare a casa. Non solo otterrai il riposo di cui hai bisogno per recuperare, ma eviterai anche di diffondere la tua malattia agli altri. Tuttavia, sappiamo che prendere un giorno di malattia può sembrare una grande responsabilità. Nella maggior parte dei casi, il tuo capo sta pensando di più a come sono influenzati o a come la tua assenza influisce sull’azienda in generale. Quindi, se hai bisogno di prendere un giorno di malattia, non esitare a fare ciò che è meglio per la tua salute.
Parole finali
Ci sono alcuni potenziali scenari che potrebbero accadere se un dipendente viene visto in giro mentre è malato. Il dipendente potrebbe saltare il lavoro, potrebbe entrare a lavorare malato o potrebbe tornare a casa malato. Se il dipendente sta saltando il lavoro, potrebbe approfittare della politica di malattia dell’azienda. Se il dipendente sta arrivando a lavorare malato, potrebbe mettere altri dipendenti a rischio di ammalarsi. Se il dipendente sta andando a casa malato, potrebbe seguire la politica aziendale per i dipendenti malati.
Se un dipendente viene visto sul posto di lavoro quando è chiaramente malato, è un segno che non apprezza la salute dei suoi colleghi. Questo non è solo sconsiderato, ma può anche portare alla diffusione della malattia. Se un dipendente è malato, dovrebbe rimanere a casa e non venire al lavoro.