assenze per malattia causa di servizio dipendenti pubblici Per i dipendenti pubblici negli Stati Uniti, l’assenza dal lavoro a causa di malattia è disciplinata dal Codice dei regolamenti federali. I regolamenti stabiliscono che un dipendente che è assente dal lavoro a causa della propria malattia o infortunio, o di un familiare, ha diritto a un massimo di cinque giorni di ferie retribuite all’anno. Se un dipendente è assente per più di cinque giorni, potrebbe essere richiesto di fornire un certificato medico al proprio datore di lavoro.
Non esiste una risposta chiara a questa domanda poiché dipenderebbe dalle politiche specifiche dell’organizzazione governativa in questione. Tuttavia, è generalmente noto che i dipendenti pubblici hanno diritto alle assenze retribuite per malattia.
Cosa succede al mio congedo per malattia quando lascio il servizio federale?
Non c’è più alcun congedo per malattia per il riaccredito per coloro che vanno in pensione a partire dal 1 ° gennaio 2014. Tutti i congedi per malattia del dipendente saranno utilizzati nel calcolo della loro rendita e non saranno in grado di tornare al servizio federale e di riaccreditare qualsiasi congedo per malattia.
I dipendenti federali maturano congedi per malattia a un ritmo di 4 ore per periodo di paga o 13 giorni all’anno. A differenza delle ferie annuali, non vi è alcun limite alla quantità di congedi per malattia che possono essere riportati da un anno all’altro.
I dipendenti federali possono utilizzare il congedo per malattia prima del pensionamento
Se sei malato, in genere è meglio utilizzare il congedo per malattia prima di andare in pensione. Questo perché il tuo congedo per malattia può essere utilizzato come assicurazione per invalidità a breve termine, che può essere molto preziosa dal punto di vista finanziario. Se sei lontano dalla pensione, ricorda che il tuo congedo per malattia vale ancora di più per usarlo che per aggiungerlo al tuo pensionamento. Pertanto, se hai un motivo valido per usarlo, non esitare a farlo.
Un dipendente ha diritto al congedo per malattia quando: riceve esami o trattamenti medici, dentistici o ottici; è incapace di svolgere le funzioni per malattia fisica o mentale, lesioni, gravidanza o parto; o
Per quanto tempo puoi prendere un congedo per malattia nel servizio civile?
Questa politica si riferisce alla quantità di tempo in cui un dipendente può essere in congedo per malattia retribuito in un periodo di quattro anni consecutivi. Il primo anno, un dipendente può essere in congedo per malattia retribuito per un massimo di 92 giorni. Il secondo anno, un dipendente può essere in congedo per malattia retribuito per un massimo di 91 giorni. Il terzo anno, un dipendente può essere in congedo per malattia retribuito per un massimo di 183 giorni. Il quarto anno, un dipendente può essere in congedo per malattia retribuito per un massimo di 183 giorni.
Le autorità di vigilanza possono concedere brevi assenze giustificate su base ad hoc per periodi fino a 59 minuti. L’autorità può essere utilizzata per tutti i dipendenti purché i motivi siano giustificabili. Anche i casi di ritardo occasionale al lavoro, ad esempio a causa di una gomma a terra o di un problema a casa, possono essere coperti dalla regola.
Posso essere licenziato per aver preso troppi congedi per malattia?
In genere non è possibile disciplinare o licenziare un dipendente per aver preso un congedo per malattia, in quanto sta semplicemente esercitando il suo legittimo diritto di prendere un congedo per malattia retribuito. Se un dipendente prende ripetutamente un congedo per malattia, potrebbe essere possibile indagare se esiste un motivo legittimo per le sue assenze, ma il semplice congedo per malattia non può essere utilizzato come misura disciplinare.
La politica di ferie annuali “usa o perdi” è progettata per incoraggiare i dipendenti a prendersi il loro tempo libero guadagnato e per evitare che accumulino troppe ferie che potrebbero essere riportate all’anno successivo. I dipendenti devono utilizzare le ferie annuali in eccesso entro la fine dell’anno di riferimento, altrimenti le perderanno. Questa politica garantisce che i dipendenti stiano prendendo il loro tempo libero guadagnato e impedisce loro di accumulare troppe ferie che potrebbero essere riportate e aggiungere al loro carico di lavoro nel prossimo anno.
Cos’è il congedo per malattia avanzato nel governo federale
Il congedo per malattia anticipato può essere concesso a un dipendente con un saldo di congedo per malattia pari a zero se il dipendente è:
1) inabile da malattia fisica o mentale, lesioni, gravidanza o parto;
2) ha una grave condizione di salute (come definita nelle definizioni);
3) rappresenterebbero, secondo quanto stabilito dalle autorità sanitarie competenti, una minaccia diretta per la salute o la sicurezza propria o altrui se dovessero rimanere sul posto di lavoro.
Se un dipendente è assente per più di 3 mesi, non è più protetto dal licenziamento. Questo indipendentemente dal fatto che forniscano prove della loro assenza. Se un dipendente ha esaurito tutto il congedo per malattia retribuito, questo sarà preso in considerazione quando si considera la sua assenza.
Qual è la regola degli 80 per il pensionamento federale?
Il beneficio massimo che puoi ricevere dalla CSRS è l’80% del tuo stipendio medio di 3, più il credito per il tuo congedo per malattia Questo limite riguarda generalmente solo coloro che hanno più di 41 anni e 11 mesi di servizio quando vanno in pensione. Tuttavia, ci sono alcune eccezioni che potrebbero consentirti di ricevere più dell’80 percento. Ad esempio, se hai una posizione di supervisione o manageriale, potresti essere in grado di ricevere fino al 100% del tuo stipendio medio di 3. Inoltre, se hai una quantità significativa di congedo per malattia non utilizzato, potresti essere in grado di ricevere fino al 104% del tuo stipendio medio 3.
Per richiedere la pensione per invalidità è necessario completare sia l’SF 3107 che l’SF 3112. La tua agenzia di collocamento ti aiuterà con questi moduli e li inoltrerà all’Ufficio di gestione del personale. Assicurati di avere tutta la documentazione necessaria per supportare la tua richiesta di invalidità.
Posso prendere un congedo per malattia per motivi di salute mentale
Se sei un dipendente che soffre di una condizione di salute mentale che ti impedisce di lavorare, hai diritto all’indennità di malattia prevista dalla legge. Tuttavia, non hai diritto ad alcuna indennità di malattia supplementare per una condizione di salute mentale, anche se la condizione è causata da stress legato al lavoro.
Chiamare malati per motivi di salute mentale è perfettamente valido. Un giorno di malattia può darti il tempo di praticare la cura di te stesso, permettendoti di tornare alla tua vita quotidiana sentendoti più calmo e riposato. Non tutti i datori di lavoro possono vederlo in questo modo poiché lo stigma contro la malattia mentale è ancora diffuso.
Posso ottenere FMLA per ansia e depressione?
Supponendo che lavori per un datore di lavoro coperto e abbia diritto al congedo FMLA, puoi prendere un congedo per visite di trattamento e sessioni di terapia per la condizione.
Il congedo per malattia è un importante vantaggio per i dipendenti che consente ai lavoratori di assentarsi dal lavoro per riprendersi da una malattia o da un infortunio. Tuttavia, non esiste una legge federale che imponga ai datori di lavoro di fornire un congedo per malattia retribuito e la quantità di congedo per malattia che i datori di lavoro devono fornire varia da stato a stato. Mentre non esiste una legge federale che disciplina la quantità di congedo per malattia che i datori di lavoro devono fornire, il Family and Medical Leave Act (FMLA) richiede ai datori di lavoro coperti di fornire fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro per i dipendenti idonei per determinati motivi, tra cui una grave condizione di salute.
Conclusione
Non esiste una risposta valida per tutti a questa domanda, poiché la quantità di tempo che i dipendenti pubblici possono assentarsi per malattia può variare a seconda delle specifiche del loro lavoro. Tuttavia, in generale, i dipendenti pubblici hanno il diritto di assentarsi per malattia conformemente al regolamento sul congedo dal pubblico impiego.
Nel complesso, le assenze per malattia tra i dipendenti pubblici in servizio sono basse. Tra gli intervistati che hanno segnalato un’assenza nell’ultimo anno, la stragrande maggioranza ha dichiarato che le loro assenze erano dovute ad altri motivi, come ferie o giorni personali. Tuttavia, una piccola minoranza di intervistati ha dichiarato che le loro assenze erano dovute a malattia. Questi risultati suggeriscono che i dipendenti pubblici in servizio sono generalmente sani e che le assenze per malattia non sono un grosso problema per questo gruppo.