decurtazione stipendio per malattia dipendenti pubblici 2020 Nei servizi pubblici, la riduzione dello stipendio dovuta a malattia è un processo in cui lo stipendio di un dipendente viene ridotto se lui o lei è assente dal lavoro per un periodo prolungato di tempo a causa di una malattia. La riduzione dello stipendio del pubblico impiego a causa della politica di malattia è stata introdotta per la prima volta nel 2020.
Non esiste una risposta definitiva a questa domanda poiché dipende dal caso particolare e dalla discrezionalità del datore di lavoro. Tuttavia, in base alla legge sull’occupazione della Malesia, un dipendente ha diritto a una riduzione dello stipendio se non è in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio ed è stato certificato da un ufficiale medico.
Devo accettare una riduzione salariale?
Sono d’accordo con questa affermazione. Penso che i datori di lavoro dovrebbero essere tenuti a informare i loro lavoratori quando intendono ridurre la loro retribuzione, e i dipendenti dovrebbero accettare le riduzioni o lasciare il loro lavoro. Penso che questo sarebbe un modo equo di gestire la situazione.
La sezione 2301(c)(2)(A)(ii)(II) del CARES Act, come modificata dalla sezione 207(d)(1)(A) del Relief Act, stabilisce che un datore di lavoro è un datore di lavoro idoneo in relazione a qualsiasi trimestre civile per il quale le sue entrate lorde (ai sensi della sezione 448(c) del Codice, o, per un datore di lavoro idoneo che è descritto nella sezione 501(c)(3) del Codice ed esente da tassazione ai sensi della sezione 501( a) del Codice, le sue entrate lorde ai sensi della sezione 4958 (c) (3) del Codice), sono inferiori a cento milioni di dollari ($ 100.000.000).
Che cos’è la sezione 2301 C ( 2 )( B )( I del CARES Act
Il CARES Act consente un credito contro le tasse sul lavoro applicabili per i datori di lavoro idonei che pagano determinate spese del piano sanitario per i propri dipendenti. Questo credito è disponibile per i datori di lavoro che hanno 2 o più dipendenti e sono soggetti all’imposta sui salari. Il credito è disponibile per le retribuzioni pagate dopo il 12 marzo 2020 e prima del 1° gennaio 2021.
Caro NOME DEL DIPENDENTE,
Questa lettera è per informarti della riduzione permanente delle ore programmate da X ore a X ore settimanali in conformità con le nostre recenti discussioni in merito alla riduzione FTE richiesta. Il tuo attuale stipendio di $X a X FTE sarà ripartito proporzionalmente a $X a X FTE.
Cosa fare se il tuo stipendio viene ridotto?
Se scopri che stai per ricevere un taglio di stipendio, è una buona idea parlare con il tuo supervisore. In questo modo, puoi trovare maggiori informazioni sul motivo per cui il taglio salariale sta avvenendo e cosa, se non altro, puoi fare per prevenirlo. Se il taglio dello stipendio è inevitabile, prova a negoziare con il tuo supervisore. Vedi se c’è un modo per compensare il taglio dello stipendio lavorando meno ore, prendendo un taglio di stipendio o qualsiasi altra cosa.
Una volta valutate le opzioni, è importante mantenere l’eccellenza nel proprio lavoro. Questo mostrerà al tuo datore di lavoro che sei ancora dedicato al tuo lavoro e che vale la pena tenerti in giro. Inoltre, cerca assistenza finanziaria per aiutarti a superare questo momento difficile. Ci sono molti programmi governativi e privati che possono aiutarti a sbarcare il lunario. Infine, assicurati di preventivare attentamente. Questo ti aiuterà a garantire che tu sia ancora in grado di soddisfare tutti i tuoi obblighi finanziari nonostante il taglio dello stipendio.
Un taglio salariale può essere una misura difficile ma necessaria per un’azienda da adottare durante i periodi di crisi economica. È importante essere trasparenti con i dipendenti sulle ragioni del taglio salariale e su quanto tempo dovrebbe durare. I tagli salariali dovrebbero anche essere attuati in modo da ridurre al minimo l’impatto sul morale e sulla motivazione dei dipendenti.
Che cos’è la Sezione 206 Relief Act?
Il nuovo emendamento alla sezione 2301 del CARES Act consentirà ai datori di lavoro che hanno ricevuto un prestito attraverso il Paycheck Protection Program di beneficiare del credito di fidelizzazione dei dipendenti. Questa modifica è efficace retroattivamente alla data di entrata in vigore originale del CARES Act.
Il CARES Act è stato emanato il 27 marzo 2020 e ai sensi della sezione 2202 del CARES Act,
Le persone qualificate ricevono un trattamento fiscale favorevole rispetto alle distribuzioni
da piani pensionistici idonei che sono distribuzioni legate al coronavirus.
Che cos’è 207 D ( 2 della legge sullo sgravio
Il CARES Act, come modificato dalla Sezione 207 (d) (2) del Disaster Tax Relief Act, consente a un datore di lavoro di scegliere di utilizzare un trimestre alternativo per calcolare le entrate lorde. Ciò consente alle aziende di utilizzare un trimestre diverso per calcolare le loro entrate lorde allo scopo di determinare la loro idoneità al Paycheck Protection Program (PPP). Ciò è vantaggioso per le aziende che hanno registrato una diminuzione delle entrate lorde nel primo trimestre del 2020 a causa della pandemia di COVID-19.
Il CARES Act originariamente prevedeva un credito di ritenzione dei dipendenti per i datori di lavoro idonei, comprese le organizzazioni esenti da imposte, che pagano salari qualificati, comprese alcune spese del piano sanitario, ad alcuni o tutti i dipendenti dopo il 12 marzo 2020 e prima del 1 ° gennaio 2021. Tuttavia, questa disposizione è stata modificata e il credito non è più disponibile.
Che cos’è la Sezione 206 C ( 1 del Relief Act?
Il CARES Act consente di perdonare alcune spese salariali quando vengono utilizzate per le piccole imprese. Tuttavia, queste spese salariali devono essere utilizzate per salari qualificati per essere perdonati. Il nuovo emendamento aggiunge che i costi salariali associati all’indennità di credito per i piccoli datori di lavoro (sezione 2301) o al credito consentito ai sensi della sezione 206 (a) o (b) del CARES Act non saranno perdonati. Questo è probabilmente un deterrente per le piccole imprese che speravano di avere queste spese perdonate.
Il CARES Act e il Disaster Tax Relief Act forniscono entrambi sgravi fiscali per i datori di lavoro sotto forma di crediti d’imposta sui salari. Il CARES Act prevede un credito d’imposta sui salari per i datori di lavoro che forniscono ferie retribuite ai dipendenti colpiti dal coronavirus, mentre il Disaster Tax Relief Act fornisce un credito d’imposta sui salari per i datori di lavoro che hanno pagato i salari ai dipendenti durante un disastro.
Il Disaster Tax Relief Act prevede anche una regola speciale per i datori di lavoro che hanno presentato una dichiarazione dei redditi prima del 27 dicembre 2020. Tali datori di lavoro possono scegliere di trattare qualsiasi “importo applicabile” come un importo pagato nel quarto trimestre solare del 2020. Ciò consentirà ai datori di lavoro di usufruire del credito d’imposta sui salari nel quarto trimestre, anche se hanno già presentato la dichiarazione dei redditi per l’anno.
Come si giustifica un adeguamento salariale
Se stai cercando di giustificare un aumento, dovrai dimostrare il tuo valore all’azienda. Utilizza risultati specifici e recenti e quantifica il tuo valore con i dati per mostrare come hai contribuito ai profitti dell’azienda. Premi e riconoscimenti possono anche essere utili per dimostrare il tuo valore.
È importante mantenere una comunicazione chiara con i dipendenti durante i periodi di licenziamenti o tagli salariali. Assicurati di includere se i licenziamenti sono permanenti o temporanei e se i tagli salariali sono temporanei o permanenti. Includi lo stipendio attuale e lo stipendio nuovo o proposto nella tua comunicazione.
Come posso chiedere meno stipendio?
Gentile [Nome destinatario],
Questo per informarti che c’è una discrepanza nel mio stipendio per il mese di [mese]. La mia busta paga mostra meno stipendio accreditato rispetto agli stipendi del mese precedente. Ho bisogno della vostra seria attenzione a questo problema.
I datori di lavoro non possono ridurre unilateralmente la retribuzione di un dipendente. Questa sarebbe una variazione del contratto di lavoro del dipendente e i dipendenti dovrebbero acconsentire alla modifica. Non sono obbligati a dare il loro consenso e potrebbero intraprendere azioni legali per impedire il cambiamento.
Posso essere costretto a prendere un taglio di stipendio
Non esiste una regola generale che vieti a un datore di lavoro di proporre una riduzione salariale. Tuttavia, se imposto dal datore di lavoro, può equivalere a un licenziamento costruttivo e autorizzare il dipendente a considerare il rapporto di lavoro come cessato. Dovresti parlare con un avvocato del lavoro per chiarimenti.
Un taglio salariale è una diminuzione o riduzione dello stipendio, dei benefici, dei bonus o della tariffa oraria di un dipendente. Di solito accade a seguito di cambiamenti organizzativi, difficoltà finanziarie o scarse prestazioni. Ma può anche essere volontario, come parte di un congedo o di un congedo.
Conclusione
Secondo il Ministero della funzione pubblica, la riduzione salariale dovuta a malattia per i dipendenti pubblici nel 2020 è del 10%.
Non ci sono dati a sostegno della conclusione che gli stipendi dei dipendenti pubblici siano stati ridotti a causa di malattia nel 2020. Tuttavia, è chiaro che molte persone stanno lottando per sbarcare il lunario a causa della pandemia e della recessione economica. È possibile che alcuni dipendenti pubblici abbiano avuto i loro stipendi ridotti a causa della malattia, ma questo non è qualcosa che può essere confermato con i dati attualmente disponibili.