permessi malattia figlio Come genitore, ci saranno sempre casi in cui tuo figlio è malato e devi perdere il lavoro per prenderti cura di loro. Anche se questo può essere difficile da gestire, ci sono alcune cose che puoi fare per rendere il processo un po ‘più semplice. In primo luogo, prova a creare un programma con il tuo partner o un altro caregiver in modo da poter fare a turno a casa con il bambino malato. Se possibile, vedi se puoi lavorare da casa nei giorni in cui tuo figlio è malato. Infine, parla con il tuo capo della malattia di tuo figlio e fagli sapere che potrebbe essere necessario prendersi un po ‘di tempo libero.
Un congedo per malattia infantile è un congedo dal lavoro che viene tipicamente preso quando un dipendente ha un figlio malato.
Posso essere licenziato per aver chiamato malato per bambino?
Se sei coperto da una legge sull’orario di malattia retribuito, il tuo datore di lavoro non può licenziarti o disciplinarti per aver utilizzato il tempo di malattia che hai accumulato. Questa protezione si applica sia che utilizziate il tempo di malattia per voi stessi o per vostro figlio.
Ciao [datore di lavoro],
Mi dispiace per il breve preavviso, ma mio figlio è malato e devo stare a casa per prendermi cura di loro. So che c’è molto da fare al lavoro, ma sarò in grado di gestire il mio lavoro da casa e prendermi cura di mio figlio allo stesso tempo.
Apprezzo la tua comprensione in questa situazione e farò del mio meglio per portare a termine il mio lavoro il più rapidamente possibile.
[Il tuo nome]
Posso usare il mio congedo per malattia per mio figlio in California
Un dipendente può prendere un congedo per malattia retribuito per i seguenti scopi:
– Prendersi cura di un familiare malato
– Ricevere cure preventive
– Guarire dalla propria malattia
I requisiti
La legge sul congedo per malattia familiare della California è stabilita nel Codice del lavoro 233. In generale, lo statuto richiede che un datore di lavoro consenta a un dipendente di utilizzare fino alla metà del suo congedo annuale per malattia per assistere un figlio, un genitore o un coniuge malato.
Un datore di lavoro può rifiutare il tempo libero per le persone a carico?
È ingiusto che il tuo datore di lavoro ti rifiuti un ragionevole tempo libero per affrontare un evento imprevisto che coinvolge una persona a carico. È anche ingiusto licenziarti o penalizzarti non offrendoti promozione, formazione o l’uso di strutture che normalmente ti verrebbero offerte. Questo perché hai una responsabilità nei confronti dei tuoi familiari a carico e dovresti essere in grado di adempierla senza preoccuparti del lavoro.
Ci sono una varietà di scuse legittime che i datori di lavoro in genere accettano per assenze a breve o lungo termine. Questi includono incidenti automobilistici, la morte di una persona cara, malattia personale, malattia del bambino, problemi di emergenza all’auto, appuntamenti medici e assenze varie. Ognuna di queste situazioni può essere difficile da affrontare e i datori di lavoro lo capiscono. Se hai una scusa legittima per un’assenza, assicurati di comunicarla al tuo datore di lavoro in modo che possano lavorare con te per adattarsi alla tua situazione.
Cosa fanno i genitori quando i bambini sono malati?
Se tuo figlio soffre di febbre, ci sono alcune cose che puoi fare per farli sentire più a loro agio. Dai loro liquidi extra da bere, vestili leggermente con abiti freschi e assicurati che la loro stanza non sia troppo calda. Puoi anche spugnarli con un panno per 10-15 minuti in acqua tiepida.
Sì, se un individuo ha il raffreddore o l’influenza e soddisfa gli altri requisiti per una grave condizione di salute ai sensi della legge sul congedo familiare e medico (FMLA), può avere diritto al congedo FMLA. Per essere considerato inabile per più di tre giorni di calendario consecutivi, l’individuo deve ricevere cure da un operatore sanitario come definito nei regolamenti.
Qual è la nuova legge sul congedo per malattia in California
Il congedo per malattia retribuito è una legge importante in California che aiuta a garantire che i lavoratori siano in grado di prendersi il tempo necessario per riprendersi da una malattia o da un infortunio. Questa legge richiede ai datori di lavoro di fornire almeno 24 ore o tre giorni liberi ogni anno alla maggior parte dei lavoratori e può essere una risorsa vitale per coloro che ne hanno bisogno.
Il tuo datore di lavoro non può impedirti di prendere un congedo per malattia retribuito a meno che tu non abbia esaurito tutto il congedo disponibile. Se lo fanno, è considerata una violazione della legge sulle ferie e degli standard di lavoro ai sensi della legge sui rapporti di lavoro.
Per quanto tempo un bambino dovrebbe rimanere fuori dalla scuola se è stato malato?
Se il bambino ha vomito e diarrea, è importante tenerlo a casa fino a quando non è stato malato per almeno 2 giorni. Ciò contribuirà a prevenire la diffusione della malattia ad altri bambini a scuola.
Se hai bisogno di prenderti un po ‘di tempo libero per occuparti di una persona a carico, potresti essere in grado di farlo senza perdita di retribuzione. Il tempo libero deve essere ragionevole e puoi avere solo abbastanza tempo per affrontare il problema urgente. Una persona a carico include tuo figlio.
Mio figlio deve stare fuori da scuola se è stato malato
Un bambino con una tosse o un raffreddore minore può frequentare la scuola se il raffreddore è accompagnato da una temperatura elevata, brividi o sonnolenza, il bambino dovrebbe stare fuori dalla scuola, visitare il medico di famiglia e tornare a scuola 24 ore dopo aver iniziato a sentirsi meglio. Se il bambino ha una tosse più grave e duratura, consultare il proprio medico di famiglia.
Se non puoi lavorare a causa della cura dei bambini e il tuo datore di lavoro si rifiuta di concederti del tempo libero, non limitarti a non presentarti al lavoro. Questo può essere trattato come assenza non autorizzata e il tuo datore di lavoro può disciplinarti. Invece, parla con il tuo datore di lavoro della situazione e cerca di raggiungere un accordo.
Vieni pagato per il tempo libero per le persone a carico?
Non esiste una legge che imponga ai datori di lavoro di pagare un dipendente per il tempo che decollano per affrontare le emergenze Tuttavia, molti datori di lavoro pagano per un certo numero di giorni liberi per le persone a carico all’anno.
Se possibile, è necessario dare un preavviso di almeno 30 giorni quando si dimette dal lavoro. In caso contrario, è necessario informare il datore di lavoro il prima possibile. Se c’è un’emergenza, questo può significare informare il datore di lavoro dopo aver lasciato il lavoro. È necessario fornire un certificato medico se il datore di lavoro lo richiede.
Qual è una buona scusa malata per la scuola
Ispettorato nazionale lavoro: nel 2020 il 77% dei neogenitori dimissionari sono donne, quasi tutte dimesse per difficoltà a conciliare famiglia e lavoro, mentre gli uomini si dimettono soprattutto per cambiare lavoro. Più asili nido uguale più nati e più occupazione femminile.
— Carlo Cottarelli (@CottarelliCPI) September 23, 2021
Quando si tratta di scuse per il lavoro mancante, gli appuntamenti medici sono tra i più comunemente usati. Ma se stai cercando una scusa che non sollevi immediatamente le sopracciglia, il dentista è una buona opzione. Dopotutto, tutti dovrebbero ottenere una pulizia ogni pochi mesi. Inoltre, è una scusa facile da spiegare senza dover entrare troppo nei dettagli.
Se sei assente da scuola a causa di una malattia personale, la scuola potrebbe richiedere un certificato medico che verifichi l’assenza dopo 10 giorni. Se sei in quarantena sotto la direzione di un ufficiale sanitario, sarai esonerato da scuola.
Parole finali
Non esiste una legge federale negli Stati Uniti che richieda ai datori di lavoro di fornire ferie retribuite per i dipendenti con figli malati, anche se alcuni stati hanno leggi che impongono congedi retribuiti per questo scopo. In termini schietti, ciò significa che, a meno che le politiche del tuo datore di lavoro non ti concedano espressamente un congedo retribuito per prendersi cura di un bambino malato, dovrai probabilmente utilizzare giorni di ferie, giorni personali o congedi non retribuiti.
Le leggi sul congedo per malattia infantile protetto dal lavoro variano da stato a stato, ma di solito consentono ai genitori di decollare un certo numero di giorni all’anno per prendersi cura di un bambino malato senza timore di perdere il lavoro. Questo congedo è spesso non retribuito, ma alcune aziende offrono un congedo per malattia retribuito come beneficio per i dipendenti. Programmi come questi aiutano i genitori a bilanciare il lavoro e le responsabilità familiari quando i loro figli sono malati.