malattia e cassa integrazione Malattie e licenziamenti sono una sfortunata realtà per molte persone. Quando qualcuno si ammala, potrebbe dover perdere il lavoro e alla fine potrebbe essere licenziato. Questa può essere una situazione difficile sia per l’individuo che per la sua famiglia. Se tu o qualcuno che conosci è stato colpito da malattia o licenziamento, ci sono risorse disponibili per aiutarti in questo momento difficile.
Malattia e licenziamenti sono spesso correlati. Quando i dipendenti vengono licenziati, possono sperimentare difficoltà finanziarie e stress, che possono portare a giorni di malattia. E, quando i dipendenti sono malati, possono essere meno produttivi, il che può portare a licenziamenti.
Quali sono i segnali di avvertimento più comuni prima di un licenziamento?
Ci sono alcuni segni sottili che i licenziamenti potrebbero arrivare nella tua azienda. Se c’è un blocco delle assunzioni, i dirigenti se ne vanno, o si parla di ristrutturazione, è possibile che i licenziamenti possano accadere. Se il tuo capo o le risorse umane iniziano a farti molte domande sul tuo lavoro, potrebbe essere un segno che stanno cercando di capire chi licenziare. E se vieni bloccato da file o e-mail, potrebbe essere un segno che la tua posizione viene eliminata.
Sebbene sia raro, alcuni datori di lavoro scelgono di offrire un’indennità di licenziamento per incentivare i lavoratori a lasciare da soli invece di essere selezionati dalla direzione. Questa strategia è nota come “last in, first out” e viene utilizzata per dare priorità ai licenziamenti. Ciò significa che i dipendenti più recenti da assumere saranno i primi ad essere licenziati.
Cos’è la malattia dei sopravvissuti ai licenziamenti
Se ti senti sopraffatto, ansioso o depresso dopo il licenziamento della tua azienda, non sei solo. Molte persone sperimentano quella che viene chiamata “malattia dei sopravvissuti al licenziamento”. Questa è una reazione normale a un evento traumatico. Tuttavia, può interferire con la tua capacità di funzionare al lavoro e nella tua vita personale. Se hai difficoltà a far fronte, parla con il tuo medico o un professionista della salute mentale. Ci sono anche molti gruppi di supporto disponibili per aiutarti in questo momento difficile.
Gennaio è in genere il mese più alto per licenziamenti e licenziamenti, seguito da vicino da dicembre, secondo i dati del Bureau of Labor Statistics. Ciò è probabilmente dovuto ai modelli di assunzione stagionali, con molte aziende che assumono per le festività natalizie e poi lasciano andare i dipendenti dopo il nuovo anno. Se stai cercando un nuovo lavoro, vale la pena tenerlo a mente e iniziare la ricerca all’inizio dell’anno.
Essere licenziati è una bandiera rossa?
Perdere il lavoro può essere una pillola difficile da ingoiare. Non solo è una grave battuta d’arresto finanziaria, ma può anche essere un duro colpo per il tuo ego. Ma è importante ricordare che essere licenziati non è una riflessione sul tuo valore personale come dipendente. A volte i licenziamenti sono semplicemente un segno che l’azienda è in difficoltà finanziarie o che l’economia sta lottando. Non lasciare che un licenziamento ti abbatta – usalo come un’opportunità per trovare un lavoro nuovo e migliore.
1. Il tuo potenziale futuro capo non è appassionato dell’organizzazione o della tua adesione.
2. Lo stipendio o i benefici sembrano “fuori”.
3. I dipendenti stanno smettendo a destra e a sinistra.
4. Tutti in azienda sembrano uguali.
5. L’azienda non ha una strategia climatica.
Qual è il motivo numero 1 per cui i dipendenti vengono licenziati?
Alcuni motivi specifici per cui un dipendente viene licenziato per prestazioni insoddisfacenti sono i seguenti: non rispettare le scadenze, non rispettare le quote, produrre un lavoro di scarsa qualità, avere troppe assenze o essere costantemente in ritardo. Questi sono solo alcuni esempi, ma ci sono molti altri comportamenti che possono portare a un individuo ad essere lasciato andare dal suo lavoro. Se un dipendente non soddisfa le aspettative del suo datore di lavoro, è probabile che l’individuo alla fine verrà licenziato.
Essere licenziati di solito non è colpa dei dipendenti. Nella maggior parte dei casi, essere licenziati è preferibile all’essere licenziati perché hai maggiori possibilità di ottenere un altro lavoro e ricevere l’assicurazione contro la disoccupazione. Un altro datore di lavoro ha meno probabilità di vederti come un rischio se sei stato licenziato, mentre essere licenziato implica prestazioni insoddisfacenti.
In che modo le risorse umane decidono chi licenziare
Se sei in pericolo di essere licenziato, ci sono alcune cose che la tua azienda probabilmente prenderà in considerazione. Il tuo record di lavoro, le scritture, le azioni disciplinari, le revisioni delle prestazioni e altri fattori possono tutti svolgere un ruolo nella decisione. Se sei stato un dipendente buono e affidabile, potresti avere maggiori possibilità di mantenere il tuo lavoro. Tuttavia, se ci sono state bandiere rosse nella tua storia lavorativa, potresti essere a maggior rischio di essere licenziato.
Molte persone soffrono di disturbo da stress post-traumatico (PTSD) dopo essere stati licenziati o lasciati andare dal loro lavoro. Non c’è un lasso di tempo per quanto tempo il PTSD può durare. Possono essere mesi, anni o addirittura decenni.
Quali sono gli effetti psicologici del licenziamento?
È perfettamente normale provare una serie di emozioni dopo essere stati licenziati da un lavoro. Sentimenti di ansia, depressione e difficoltà a dormire sono tutti comuni. Se questi sentimenti persistono nel tempo, può essere utile chiedere la valutazione di un medico o di un professionista della salute mentale. Agire per affrontare il tuo benessere emotivo è vitale per mantenere la tua salute generale e la qualità della vita.
È importante ricordare che ognuno affronta il dolore a modo suo e non esiste un modo “giusto” o “sbagliato” per farlo. Solo perché qualcuno non sembra essere in lutto non significa che non sia in lutto dentro.
Chi di solito viene licenziato per primo nelle aziende
Quando si verificano licenziamenti, le aziende generalmente seguono la regola “last-in, first-out”. Ciò significa che le assunzioni più recenti sono di solito le prime ad essere lasciate andare. Poiché i millennial sono in genere le assunzioni più recenti, sono rappresentati in modo sproporzionato nei licenziamenti.
Una terminazione del mercoledì può essere l’ideale per diversi motivi. Per il dipendente, dà loro il tempo di porre domande sui loro benefici, indennità di licenziamento e referenze manageriali. Può anche dare ai dipendenti il tempo di cui hanno bisogno per elaborare le notizie e iniziare a cercare il loro prossimo lavoro. Per il datore di lavoro, le cessazioni del mercoledì possono aiutare a evitare i potenziali problemi di vite e morale dei dipendenti che possono derivare dal licenziamento di qualcuno il lunedì o il venerdì.
Quale giorno della settimana è il migliore per i licenziamenti?
Non esiste un giorno perfetto per licenziare i dipendenti, ma il martedì è spesso considerato il giorno migliore (tutto sommato). Anche il mercoledì e il giovedì sono generalmente considerati giorni buoni. I dipendenti che sono stati licenziati riferiscono che spesso non possono elaborare ulteriori informazioni dopo essere stati informati del licenziamento.
Le relazioni sono costruite sulla comunicazione, la fiducia e il rispetto. Se queste tre basi non sono a posto, può essere difficile avere una relazione sana e funzionale. Ecco dieci bandiere rosse di relazione che indicano che ulteriori sviluppi potrebbero non essere saggi:
1. Mancanza di comunicazione. Se tu e il tuo partner non comunicate in modo efficace, sarà difficile risolvere i conflitti e andare avanti insieme.
2. Mancato rispetto dei confini. Se il tuo partner non rispetta i tuoi confini personali, sarà difficile mantenere una relazione sana.
3. Mancanza di fiducia. La fiducia è essenziale per una relazione sana. Se tu e il tuo partner non vi fidate l’uno dell’altro, sarà difficile costruire una base per una relazione duratura.
4. Difficile fare affidamento. Se il tuo partner non è affidabile, sarà difficile contare su di loro quando ne hai più bisogno.
5. Controllo del comportamento. Se il tuo partner sta controllando, sarà difficile avere una relazione sana e paritaria.
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— INPS (@INPS_it) April 9, 2020
6. Gli amici o la famiglia sono diffidenti. Se i tuoi amici o familiari sono preoccupati per la tua relazione, potrebbe essere indicativo di problemi di fondo.
7. Soffermarsi sulle relazioni passate. Se il tuo partner si sofferma costantemente sulle sue relazioni passate
Conclusione
Malattia e licenziamenti sono spesso interconnessi. Quando un dipendente si ammala, potrebbe essere necessario prendersi del tempo libero dal lavoro. Se devono prendersi troppo tempo libero, potrebbero essere a rischio di licenziamento.
Il recente scoppio di malattie e licenziamenti ha colto alla sprovvista molte aziende. Mentre ci sono una serie di misure che le aziende possono adottare per mitigare gli effetti, la causa principale del problema non è ancora chiara. Nel frattempo, le aziende dovrebbero concentrarsi sulla fornitura di stabilità e supporto ai propri dipendenti per superare la tempesta.