ferie non godute per malattia dipendenti pubblici Negli Stati Uniti, i dipendenti pubblici hanno diritto a un certo numero di ferie all’anno. Tuttavia, se un dipendente si ammala durante una vacanza, potrebbe non essere in grado di prendere la vacanza. Questo può essere un problema per i dipendenti pubblici, in quanto potrebbero non essere in grado di approfittare delle vacanze.
Non ci sono ferie specifiche che non vengono prese a causa di malattia dei dipendenti pubblici, ma piuttosto determinati giorni o periodi di tempo in cui i dipendenti pubblici non sono disponibili a causa di malattia. Ad esempio, durante lo scoppio del virus della SARS nel 2003, molti dipendenti pubblici non erano disponibili per il lavoro a causa di malattia.
Puoi andare in vacanza se sei malato?
Se un dipendente è in malattia, spetta a loro richiedere le ferie. Un datore di lavoro non può costringere un dipendente a prendere ferie mentre è in malattia. Se il datore di lavoro approva la richiesta di ferie del dipendente, il congedo per malattia può essere sospeso mentre il dipendente prende le ferie.
È politica aziendale che i dipendenti non possano ricevere contemporaneamente l’indennità di ferie e l’indennità di malattia. I dipendenti devono scegliere l’uno o l’altro, anche se possono richiedere ferie pagate mentre sono in malattia.
Puoi chiamare malato il giorno prima di una vacanza
Poiché lo scopo principale delle leggi sul congedo per malattia è quello di consentire a un dipendente di prendersi del tempo libero per malattie imprevedibili, un dipendente che chiama in malattia il giorno prima o dopo una vacanza sta probabilmente usando il congedo come doveva essere utilizzato. Questo può essere un problema per i datori di lavoro che devono assumere personale durante le vacanze, ma è un uso legittimo del congedo.
Se stai cercando un’assicurazione di viaggio che includa la copertura di annullamento, assicurati di controllare attentamente i dettagli della polizza. Alcune polizze possono coprire solo determinati tipi di cancellazioni o possono avere limiti sull’importo della copertura.
Il mio datore di lavoro può togliermi le ferie?
Se il tuo datore di lavoro ha bisogno di annullare la tua vacanza, deve farti sapere almeno la stessa quantità di tempo in anticipo che hai chiesto per la vacanza. Ad esempio, se hai richiesto 7 giorni di ferie, il tuo datore di lavoro deve informarti con almeno 7 giorni di anticipo se ha bisogno di annullare la tua vacanza.
Ci sono alcune eccezioni alla regola secondo cui un dipendente esente non può essere pagato per i giorni in cui non lavora, come il congedo per malattia, le ferie e la FMLA. Tuttavia, una vacanza non è una di quelle eccezioni. Se un dipendente esente segnala una malattia prolungata prima e dopo una vacanza, puoi certamente pagarlo per tre o più giorni di malattia consecutivi. Ma se chiamano malati solo per uno dei giorni, non devi pagarli per la vacanza.
In che modo il tempo libero per malattia influisce sul tuo diritto alle ferie?
Il diritto alle ferie legali viene accumulato mentre un dipendente è fuori dal lavoro per malattia. Qualsiasi diritto legale alle ferie che non viene utilizzato a causa di malattia può essere riportato al prossimo anno di congedo.
È una violazione della legge antidiscriminazione per un datore di lavoro disciplinare un dipendente per aver chiamato malato il giorno prima o dopo una vacanza. Il datore di lavoro non può chiedere un certificato medico e non può intraprendere alcuna azione negativa contro il dipendente.
Il tuo datore di lavoro può rifiutare le ferie
Caro dipendente,
Il tuo datore di lavoro non deve lasciarti prendere le tue vacanze quando vuoi. Potrebbero rifiutarlo, ad esempio se avranno poco personale o se hai già prenotato tutte le tue vacanze per quell’anno di congedo. Devono darti preavviso se rifiutano la tua richiesta.
Risorse umane
Potresti avere il diritto di annullare la vacanza senza spese se:
– l’agenzia di vacanze apporta modifiche significative alla tua vacanza
– Mette alcuni prezzi dopo aver prenotato
– Non puoi arrivare a destinazione a causa di circostanze eccezionali, come una guerra o un disastro naturale.
Quali sono i miei diritti di cancellare una vacanza?
Se hai bisogno di cancellare il tuo pacchetto vacanza, la prima cosa che devi fare è controllare i termini e le condizioni della tua prenotazione. Molto probabilmente, dovrai pagare una penale di cancellazione o potresti non avere diritto a un rimborso. Se hai pagato un deposito, questo di solito non è rimborsabile, ma è meglio controllare i termini della prenotazione prima di assumere qualsiasi cosa.
Il coronavirus ha avuto un forte impatto sui viaggi e molte persone hanno dovuto annullare i loro piani. Se ti trovi in questa situazione, potresti essere in grado di ottenere un rimborso o scegliere di riprenotare per un’altra volta. Per scoprirlo, controlla il sito web della compagnia con cui hai prenotato o le e-mail che hai ricevuto da loro. Dovrebbero avere informazioni sulla loro politica di rimborso del coronavirus.
Il tuo datore di lavoro può costringerti a lavorare in un giorno festivo
1. Il datore di lavoro non può esigere che un lavoratore lavori in un giorno festivo se non in conformità di un accordo.
2. Se il lavoratore lavora in un giorno festivo, ha diritto al pagamento della retribuzione regolare per il tempo lavorato, maggiorato di un importo aggiuntivo pari all’importo guadagnato dal dipendente per il tempo lavorato in quel giorno.
È vero che il tuo datore di lavoro può rifiutare la tua richiesta di vacanza, ma deve avere una buona ragione per farlo. Se hai già prenotato il tuo tempo libero, il tuo datore di lavoro deve darti tanto preavviso quanto l’importo del congedo che hai richiesto per poterlo annullare.
Devi legalmente prendere una vacanza dal lavoro?
La legge autorizza i lavoratori a prendere ferie retribuite per le vacanze. Questo diritto si basa sulla necessità di proteggere la salute, la sicurezza e il benessere dei lavoratori. E’ illegale per i datori di lavoro rendere troppo difficile per i lavoratori prendere le ferie. Inoltre, la legge impone ai datori di lavoro di incoraggiare attivamente i lavoratori a prendere le loro vacanze.
L’articolo 94 del Codice del lavoro prevede che ogni lavoratore debba ricevere il suo regolare salario giornaliero durante le ferie regolari. Il datore di lavoro può richiedere a un dipendente di lavorare in qualsiasi giorno festivo, ma al dipendente deve essere corrisposta un’indennità equivalente al doppio della sua tariffa regolare.
Come faccio a chiamare in malattia per una vacanza
Se hai intenzione di fare una vacanza dura, è meglio essere proattivi e prendere il giorno libero in anticipo. In questo modo, il tuo capo non avrà alcuna aspettativa che tu lavori da casa.
Non si può negare che il primo lunedì di febbraio sia un giorno difficile per molte persone. Dopo un lungo weekend e con il tempo che è quello che è, non c’è da meravigliarsi che così tante persone si ammalino. Mentre alcune di queste assenze possono essere dovute a malattie legittime, non c’è dubbio che molte sono semplicemente dovute a persone che non vogliono andare al lavoro. In entrambi i casi, il primo lunedì di febbraio è un giorno che può essere difficile per le imprese e i datori di lavoro.
Parole finali
Non ci sono ferie che non vengono prese a causa della malattia dei dipendenti pubblici.
Si può concludere che la malattia dei dipendenti pubblici è una delle principali cause di ferie non godute. Ciò è dovuto al fatto che i dipendenti pubblici hanno maggiori probabilità di essere malati rispetto a quelli del settore privato.