periodo massimo di malattia dipendenti pubblici Il congedo massimo per malattia che un dipendente pubblico può prendere è di 100 giorni in un anno. Questo congedo è concesso al fine di aiutare i dipendenti a riprendersi dalle loro malattie e di essere considerato anche come il loro congedo retribuito.
Negli Stati Uniti, i dipendenti pubblici federali hanno diritto a un massimo di 13 giorni (104 ore) di congedo per malattia all’anno.
Quanto congedo possono portare i dipendenti federali nel 2022?
Se un dipendente non utilizza tutte le ferie annuali entro la fine dell’anno di riferimento, perderà le ferie non utilizzate. Questo è indicato come la politica “usalo o perdilo”. Lo scopo di questa politica è incoraggiare i dipendenti a prendere le loro ferie annuali in modo che possano ricaricarsi e tornare al lavoro riposati.
Se ti stai chiedendo per quanto tempo puoi stare fuori malattia prima che il tuo datore di lavoro abbia il diritto di licenziarti, la risposta breve è che il congedo per malattia conta come “a lungo termine” dopo quattro settimane. Non esiste un periodo massimo di assenza per malattia, ma il datore di lavoro dovrebbe concederti un periodo di tempo “ragionevole” per riprenderti.
Ciò che è considerato un sacco di congedo per malattia
Se un dipendente ha utilizzato il 90% o più del congedo per malattia che ha maturato da quando è stato assunto, potrebbe esserci un problema di assenteismo eccessivo. Nel rivedere questo fattore, vorrai considerare qualsiasi malattia grave, infortunio o congedo di maternità / paternità (parentale) che potrebbe aver causato l’uso elevato. Se il dipendente ha un motivo legittimo per l’uso elevato, allora potrebbe non esserci un problema. Tuttavia, se il dipendente non ha un motivo legittimo, l’assenteismo eccessivo può essere un problema.
Un pagamento forfettario per tutte le ore di ferie annuali non utilizzate viene dato a un dipendente in pensione o in partenza a partire dal giorno in cui il dipendente va in pensione o lascia il servizio federale. Questo pagamento viene solitamente dato ai dipendenti che hanno scelto un pensionamento differito.
Qual è l’aumento salariale GS per il 2023?
All’inizio del nuovo anno, i dipendenti federali possono aspettarsi di vedere un aumento medio dello stipendio del 46% nelle loro buste paga. Di questi, il 41% andrà verso un aumento generalizzato, mentre il resto varia a seconda di dove vivono i dipendenti. Il presidente Biden ha ufficializzato l’aumento di stipendio e contribuirà a migliorare il tenore di vita di molti lavoratori federali. L’aumento di stipendio è un cambiamento gradito e contribuirà a fare la differenza nella vita di coloro che lo ricevono.
L’anno di ferie di un dipendente termina il giorno immediatamente precedente il primo giorno del primo periodo di retribuzione bisettimanale completo nell’anno civile successivo. I dipendenti possono riportare all’anno di ferie successivo un importo massimo di ferie annuali maturate (240 ore per la maggior parte dei dipendenti).
Puoi essere licenziato per essere stato fuori malattia per troppo tempo?
Se sei stato assente dal lavoro a causa di malattia, il tuo datore di lavoro può avere motivo di licenziarti perché non sei più in grado di svolgere le tue mansioni lavorative. Tuttavia, se sei stato impiegato con l’azienda per due anni o più, devono seguire il corretto processo disciplinare prima di intraprendere tale azione.
Recentemente è stato approvato l’Holidays Amendment Act 2021, che includeva diverse modifiche chiave relative ai diritti al congedo per malattia dei dipendenti. I diritti al congedo per malattia sono stati aumentati da 5 a 10 giorni all’anno e i dipendenti possono ora portare un massimo di 10 giorni di congedo per malattia non utilizzato (in precedenza 15). Inoltre, la quantità massima di congedo per malattia che può essere raccolta è ora di 20 giorni. Questi cambiamenti contribuiranno a garantire che i dipendenti abbiano il tempo necessario per riprendersi dalla malattia e contribuiranno anche a ridurre la quantità di tempo perso a causa del congedo per malattia.
Cosa succede dopo 28 settimane di indennità di malattia si esaurisce
Se sei un dipendente che sta per assentarsi dal lavoro per più di 28 settimane a causa di una malattia a lungo termine, puoi compilare il modulo SSP1 prima della fine del provider di servizi condivisi. Ciò ti consentirà di richiedere l’ESA prima della scadenza del tuo SSP.
A partire dal 31 dicembre 2022, i dipendenti che sono stati impiegati ininterrottamente per almeno 30 giorni avranno accesso ai loro primi tre giorni di congedo per malattia retribuito. A partire dal 1° febbraio 2023, i dipendenti acquisiranno un quarto giorno e continueranno ad accumulare un giorno al mese fino a un massimo di 10 giorni all’anno.
Quanti giorni di malattia puoi prendere in un anno?
Non esiste un limite legale al numero di giorni di malattia che puoi avere in un anno, tuttavia, il tuo datore di lavoro potrebbe avere le proprie regole e linee guida in merito. Alcuni datori di lavoro possono offrire un determinato numero di giorni di malattia completamente retribuiti all’anno, ma questo sarà a loro discrezione. Ogni azienda avrà le proprie regole su come procedere con i disciplinari dopo che ci sono state alcune assenze.
I dipendenti in Canada hanno diritto a un massimo di 12 giorni di congedo per malattia all’anno. Se il congedo per malattia di un dipendente supera i due o tre giorni, il dipendente è tenuto a fornire un certificato medico. Il congedo per malattia non può essere riportato all’anno successivo o retribuito al momento della cessazione.
Quanti anni devi lavorare per il governo federale per ottenere una pensione
Per ricevere una pensione federale FERS, devi lavorare per il governo per almeno 5 anni. Il tuo diritto alla pensione aumenta ogni anno che lavori; Avrai diritto ad almeno l’1% delle tue detrazioni automatiche della cronologia salariale media di 3 per ogni anno lavorato.
Il Federal Employees Retirement System (FERS) ha un approccio a tre livelli alla pensione, basato sulla durata del lavoro e sull’età. Il primo livello è l’età minima di pensionamento (da 55 a 57 anni, in base all’anno di nascita), con 30 o più anni di servizio accreditabile. Il secondo livello è di 60 anni con 20 anni o più di servizio accreditabile. Il terzo e ultimo livello è di 62 anni con cinque o più anni di servizio accreditabile.
Qual è la quantità massima di congedo per malattia avanzato per i dipendenti federali?
240 ore (30 giorni) è la quantità massima di congedo per malattia avanzato che un dipendente a tempo pieno può avere a suo credito in qualsiasi momento.
La legislazione proposta fornirebbe un significativo aumento di stipendio per la maggior parte dei lavoratori federali civili nel 2024. L’aumento sarebbe suddiviso tra un aumento salariale generalizzato e un aumento salariale locale, che fornirebbe un aumento medio dell’87%. Questo sarebbe un aumento significativo della retribuzione per molti lavoratori e contribuirebbe ad attrarre e trattenere talenti nella forza lavoro federale.
Qual è la retribuzione GS Level più alta
L’Office of Personnel Management (OPM) fornisce un calcolatore salariale General Schedule (GS) per aiutare i dipendenti a capire in che modo il livello, il passo e la località GS influiscono sulla retribuzione. Il tetto salariale 2023 per tutti i dipendenti GS è di $ 183.500 all’anno. Ai dipendenti non può essere offerto più di questo in nessuna circostanza.
Gli aumenti di gradino Within-grade si basano su un livello accettabile di prestazioni e longevità. I periodi di attesa sono 1 anno nelle fasi 1-3, 2 anni nelle fasi 4-6 e 3 anni nelle fasi 7-9. Normalmente ci vogliono 18 anni per passare dalla fase 1 alla fase 10 all’interno di un singolo grado GS se un dipendente rimane in quel singolo grado.
Conclusione
Non esiste un numero massimo specificato di congedo per malattia per i dipendenti pubblici negli Stati Uniti. Tuttavia, alla maggior parte dei dipendenti pubblici viene concesso un certo numero di giorni di malattia all’anno e, una volta esaurito il congedo, possono richiedere un congedo supplementare tramite il proprio supervisore.
Nel complesso, il congedo massimo per malattia per i dipendenti pubblici è una buona politica. Aiuta a garantire che i dipendenti siano in grado di prendersi il tempo necessario per riprendersi da una malattia e aiuta anche a prevenire la diffusione della malattia sul posto di lavoro. Ci sono alcuni potenziali aspetti negativi della politica, ma nel complesso è un passo positivo sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.