De auteurs testten het uitgangspunt dat betrokkenheid van de gezinsrol (dat wil zeggen betrokkenheid van de huwelijksrol, betrokkenheid van de ouders) gelijktijdige negatieve en positieve effecten heeft op de tevredenheid met het leven, de tevredenheid en de prestaties van managers (N = 346) door tussenkomst van het gezin naar het werk en verbetering.
De auteurs onderzochten ook of psychologische belasting de effecten van interferentie en verbetering op uitkomsten medieert.
De auteurs verwachtten dat de inzet van een gezinsrol de gunstige uitkomst van uitkomsten zou verminderen door de inmenging te vergroten.
Integendeel, ze ontdekten dat noch de rol van de huwelijkspartner noch de rol van de ouders werd geassocieerd met meer inmenging.
De auteurs verwachtten de inzet van de familie om de resultaten te verbeteren door de verbetering te vergroten. Zoals verwacht, ging het engagement van de huwelijksrol gepaard met een grotere verbetering, wat op zijn beurt de spanning leek te verminderen en de resultaten te versterken.
Toewijding aan de rol van ouders werd ook in verband gebracht met een grotere verbetering. Het engagement van de ouderrol had echter directe positieve effecten op de uitkomsten die substantiëler waren dan de indirecte effecten via verbetering. Over het algemeen had de rolverdeling binnen het huwelijk en de ouder meer voordelen dan kosten.