dimissioni malattia Quando un dipendente si dimette a causa di malattia, a volte viene chiamato “dimissioni per malattia”. Questo tipo di dimissioni può essere difficile sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Da un lato, il datore di lavoro può essere lasciato a corto di mani in mano e deve arrampicarsi per trovare un sostituto. D’altra parte, il dipendente può sentirsi come se si stesse arrendendo e deludendo i propri colleghi. Se stai considerando le dimissioni per malattia, è importante valutare le tue opzioni e decidere cosa è meglio sia per te che per il tuo datore di lavoro.
Se sei malato e devi dimetterti dal tuo lavoro, potresti avere diritto a determinati benefici, a seconda del tuo contratto di lavoro e delle leggi del tuo stato. Potresti essere in grado di riscuotere i sussidi di disoccupazione, ad esempio, o utilizzare i giorni di ferie maturati per coprire il periodo della tua malattia. Se hai una malattia a lungo termine, potresti avere diritto alle prestazioni di invalidità. Parla con il tuo datore di lavoro e un avvocato per saperne di più sui tuoi diritti e opzioni.
Posso dimettermi durante la malattia?
Se rimani in congedo per malattia dopo aver consegnato il tuo preavviso, alcuni datori di lavoro potrebbero chiederti di andartene immediatamente. Questo di solito è così che possono iniziare il processo di reclutamento e non ha nulla a che fare con te e la tua situazione. Tuttavia, tieni presente che hai ancora diritto alla tua retribuzione e ai tuoi benefici.
È importante chiamare tempestivamente il datore di lavoro per indicare i motivi della partenza e cercare di dare loro un preavviso di 2 settimane, se possibile. Assicurati di inviare la tua lettera di dimissioni immediate il prima possibile.
Cosa dici quando ti dimetti per motivi di salute
Gentile [Datore di lavoro],
Le scrivo per informarvi che mi dimetto dalla mia posizione presso l’azienda, con effetto immediato. Vorrei ringraziarvi per tutto il vostro aiuto e le opportunità che mi avete dato durante il mio tempo con l’azienda.
Mi dimetto per concentrarmi sulla mia salute mentale. Grazie per aver compreso la mia situazione. Se c’è qualcosa che posso fare per contribuire a rendere più facile questa transizione, non esitate a contattarci.
Sinceramente
[Il tuo nome]
Gentile [nome],
Le scrivo per informarvi che mi dimetto ufficialmente dalla mia posizione di [titolo del posto] in questa Società. Voglio che le mie dimissioni siano effettive dal [data delle dimissioni]. In realtà, la mia cattiva salute non mi permette più di continuare a lavorare qui.
Vorrei ringraziarvi per tutto il sostegno e le opportunità che mi avete fornito durante il mio mandato qui. Mi è piaciuto molto lavorare con questa azienda e custodirò sempre i ricordi che ho fatto qui.
Auguro all’azienda tutto il meglio per il futuro.
Sinceramente
[Il tuo nome]
Puoi mettere il tuo preavviso di due settimane durante il congedo medico?
Se sei in congedo FMLA, puoi informare il tuo datore di lavoro che lascerai l’azienda entro 2 settimane. Le tue protezioni FMLA, inclusa la copertura sanitaria continua, termineranno quando ti separi dal tuo datore di lavoro.
Se hai deciso di dimetterti dalla tua posizione, c’è una procedura corretta che devi seguire. Tuttavia, puoi dimetterti mentre sei in congedo per malattia. Questo è importante da ricordare in modo da non preoccuparti del processo. Assicurati di fare i passi giusti e starai bene.
Va bene lasciare il lavoro per motivi di salute?
Se stai riscontrando problemi di salute che rendono difficile svolgere il tuo lavoro, potresti essere in grado di ottenere sussidi di disoccupazione se devi smettere. La maggior parte degli stati ha leggi che consentono alle persone di raccogliere la disoccupazione se si licenziano per motivi medici. Per raccogliere i benefici, in genere è necessario fornire la documentazione di un medico che dimostri che le condizioni di salute hanno reso impossibile continuare a lavorare.
Se vuoi dimetterti con effetto immediato per protestare contro come sei stato trattato, puoi farlo verbalmente. Tuttavia, è sempre meglio mettere le dimissioni per iscritto, poiché la maggior parte dei contratti di lavoro ti richiederà di farlo. In questo modo, il periodo di preavviso non inizierà fino a quando non avrai dato comunicazione scritta al tuo datore di lavoro.
Cosa non dovresti dire quando ti dimetti
Quando dici al tuo capo che ti stai dimettendo, sii pieno di tatto ed evita parole che potrebbero far sentire il tuo capo come se fosse colpa loro se te ne stai andando. Allo stesso modo, evita di pubblicizzare la tua nuova opportunità o quanto sei cresciuto mentre sei nel tuo ruolo attuale. Invece, esprimi semplicemente il tuo apprezzamento per la loro guida e deludeteli facilmente.
I dipendenti in congedo FMLA non sono limitati a terminare anticipatamente il loro congedo, per qualsiasi motivo. Ciò include l’assunzione di un altro lavoro se si presenta l’opportunità. I dipendenti dovrebbero, tuttavia, dare al loro datore di lavoro il maggior preavviso possibile se intendono terminare anticipatamente il loro congedo.
Qual è il periodo più lungo che puoi prendere FMLA?
La legge sul congedo familiare e medico (FMLA) fornisce ad alcuni dipendenti fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro all’anno. Richiede inoltre che i loro benefici sanitari di gruppo siano mantenuti durante il congedo.
La FMLA si applica a tutti gli enti pubblici, a tutte le scuole elementari e secondarie pubbliche e private e alle aziende con 50 o più dipendenti.
Per poter beneficiare del congedo FMLA, un dipendente deve aver lavorato per il proprio datore di lavoro per almeno 12 mesi e deve aver lavorato almeno 1.250 ore durante i 12 mesi precedenti l’inizio del congedo.
I dipendenti hanno diritto a un massimo di 12 settimane di congedo all’anno per i seguenti motivi:
• Per la nascita o l’adozione di un bambino
Prendersi cura di un coniuge, figlio o genitore con gravi condizioni di salute
• Prendere un congedo medico quando il dipendente non è in grado di lavorare a causa di una grave condizione di salute
Se un dipendente vuole dimettersi, il datore di lavoro non può rifiutarsi di accettare le dimissioni. Il datore di lavoro può, tuttavia, chiedere al dipendente di presentare le dimissioni per iscritto.
Può un’azienda rifiutare di accettare le dimissioni
È importante notare che le dimissioni sono una scelta del dipendente e il datore di lavoro non può portarle via con un’indebita influenza. Il datore di lavoro è tenuto ad accettare la lettera di dimissioni se il dipendente ne ha presentata una. Tuttavia, se il datore di lavoro non accetta la lettera di dimissioni, il dipendente può essere in grado di intraprendere un’azione legale contro di lui.
Se stai pensando di lasciare il tuo lavoro, potresti chiederti se dovresti usare i tuoi giorni di malattia prima di andare. Ci sono alcuni fattori da considerare quando si prende questa decisione, compresi i termini del contratto di lavoro e le politiche aziendali sul congedo per malattia. In generale, tuttavia, è generalmente accettabile utilizzare i giorni di malattia se si è veramente malati e incapaci di lavorare. Tuttavia, dovresti usare la tua discrezione ed evitare di abusare dei tuoi giorni di malattia, in quanto ciò potrebbe danneggiare il tuo rapporto con il tuo datore di lavoro.
Cos’è smettere di stare tranquillamente?
Smettere di fumare è una tendenza inquietante in cui i dipendenti fanno uno sforzo minimo solo per superare la giornata lavorativa. Sebbene questa tendenza sia inquietante, dobbiamo dare un’occhiata ad alcuni fattori sottostanti che contribuiscono. Nulla è stato più lo stesso dal Covid e molti dipendenti stanno lottando per adattarsi alla nuova normalità. Con così tanta incertezza sul futuro, non c’è da meravigliarsi che molte persone si sentano demotivate e non impegnate sul lavoro. Se stai notando questa tendenza sul posto di lavoro, è importante agire per affrontare i problemi sottostanti. Parla con i tuoi dipendenti per vedere come si sentono e cosa puoi fare per aiutarli a sentirsi più coinvolti e motivati. Insieme, potete lavorare per creare un ambiente di lavoro positivo che supporti la produttività e la crescita.
Prima di tutto, ricorda che non è colpa tua se il posto di lavoro è tossico. Non sentirti come se avessi bisogno di spiegare o giustificare la tua partenza a nessuno. Sii gentile con te stesso mentre esci dal lavoro. Cerca di non prendere personalmente risposte ostili. Concentrati sulla cura di te stesso e sulla conservazione del tuo benessere mentale.
Parole finali
Una dimissione per malattia è una dimissione che viene presentata da un dipendente a causa di una malattia o di un infortunio. Le dimissioni possono essere sotto forma di lettera, e-mail o comunicazione verbale al datore di lavoro. A causa della natura delle dimissioni, è spesso considerata una dimissione volontaria.
La rassegnazione per malattia è qualcosa che molte persone devono fare ad un certo punto della loro vita. Può essere una decisione difficile da prendere, ma spesso è la migliore linea d’azione.