dimissioni e malattia Quando un individuo si trova di fronte a dimissioni involontarie, il risultato più comune è l’assegnazione automatica dell’indennità di disoccupazione. Tuttavia, se l’individuo può dimostrare che le dimissioni erano dovute a una malattia, l’individuo può essere in grado di ricevere un’indennità di disoccupazione e prestazioni di invalidità.
Se un dipendente desidera dimettersi dalla sua posizione, può farlo per qualsiasi motivo. Tuttavia, se un dipendente si dimette a causa di malattia, potrebbe avere diritto a determinate protezioni ai sensi dell’Americans with Disabilities Act (ADA).
Come posso dimettermi immediatamente per malattia?
Se hai preso la decisione di lasciare il tuo lavoro, è importante farlo in modo professionale. Un modo per farlo è scrivere una lettera di dimissioni immediate. Questa lettera deve essere indirizzata al tuo datore di lavoro e indicare i motivi della partenza. È anche importante cercare di dare al tuo datore di lavoro un preavviso di due settimane, se possibile.
Se rimani in congedo per malattia dopo aver consegnato il tuo preavviso, alcuni datori di lavoro potrebbero chiederti di andartene immediatamente. Questo di solito è così che possono iniziare il processo di reclutamento e non ha nulla a che fare con te e la tua situazione. Tuttavia, tieni presente che hai ancora diritto alla tua retribuzione e ai tuoi benefici.
Puoi mettere il tuo preavviso di due settimane mentre sei in congedo medico
Se sei in congedo FMLA, puoi informare il tuo datore di lavoro che lascerai l’azienda entro 2 settimane. Le tue protezioni FMLA, inclusa la copertura sanitaria continua, termineranno quando ti separi dal tuo datore di lavoro.
Gentile [Datore di lavoro],
Vi scrivo per informarvi che mi dimetto dalla mia posizione presso l’azienda. Grazie per tutto il vostro aiuto e le opportunità che mi avete dato durante il mio tempo con l’azienda. Apprezzo la vostra comprensione della mia situazione e spero che ci sia qualcosa che posso fare per contribuire a rendere più facile questa transizione.
Sinceramente
[Il tuo nome]
Va bene lasciare il lavoro per motivi di salute?
Ci sono una serie di ragioni mediche e di salute che possono spiegare una separazione volontaria dal lavoro. La maggior parte degli stati considera alcune ragioni mediche come “buona causa” per lasciare il lavoro, e un richiedente può avere diritto a benefici se si licenzia in queste circostanze. Alcuni esempi di motivi medici che possono giustificare l’abbandono includono una grave condizione di salute, una disabilità o una gravidanza. Se un dipendente ha una buona ragione per credere che la sua salute sarebbe a rischio continuando a lavorare, potrebbe essere in grado di smettere e ricevere comunque sussidi di disoccupazione.
285 indica le giuste cause di dimissioni come segue: grave insulto all’onore e alla persona del dipendente; trattamento inumano e insopportabile accordato al lavoratore dal datore di lavoro o dal suo rappresentante; reato commesso contro la persona del dipendente o qualsiasi membro stretto della famiglia del dipendente; e altre cause analoghe a quelle sopra elencate.
Posso chiamare in malattia durante il mio periodo di preavviso?
Sì, puoi essere assente per malattia e avrai diritto a ricevere la tua normale retribuzione, l’indennità di malattia contrattuale o SSP, a meno che tu non l’abbia già esaurita prima dell’inizio del periodo di preavviso.
Se ti dimetti in segno di protesta per come sei stato trattato, di solito sono sufficienti le dimissioni verbali. Tuttavia, è sempre meglio presentare le dimissioni per iscritto in modo che il datore di lavoro non possa in seguito affermare di non averle mai ricevute. La maggior parte dei contratti di lavoro richiederà di dimettersi per iscritto, quindi se dai un preavviso verbale, il tuo datore di lavoro potrebbe non iniziare il periodo di preavviso fino a quando non riceve una notifica scritta da te.
Dovrei usare i miei giorni di malattia prima di smettere
Se stai pensando di lasciare il tuo lavoro, potresti chiederti se dovresti prima utilizzare i giorni di malattia rimanenti. In generale, è generalmente accettabile utilizzare i giorni di malattia se si è veramente malati e incapaci di lavorare. Tuttavia, ci sono alcuni fattori da considerare prima di utilizzare i giorni di malattia, compresi i termini del contratto di lavoro e le politiche aziendali sul congedo per malattia. Se non sei sicuro se dovresti usare o meno i tuoi giorni di malattia, è meglio consultare il tuo datore di lavoro per vedere cosa è permesso.
Se un dipendente in congedo FMLA decide di voler terminare anticipatamente il congedo, è libero di farlo. Non esiste alcuna regola o legge che dice che un dipendente deve continuare il congedo fino a quando non è trascorso l’intero periodo di tempo. Un dipendente può decidere di terminare anticipatamente il congedo per qualsiasi motivo, inclusa l’accettazione di un altro lavoro.
Come faccio a scrivere una lettera di dimissioni per motivi di salute?
Egregio Signor Direttore,
Mi dispiace informarvi delle mie dimissioni, effettive dal 12 luglio 2021. A causa di una recente diagnosi, mi sono reso conto che la mia malattia richiederà un trattamento e un recupero prolungati e non sono sicuro che la mia capacità di svolgere i compiti della mia posizione attuale tornerà.
Apprezzo la vostra comprensione.
Il Family and Medical Leave Act (FMLA) è una legge federale che fornisce ad alcuni dipendenti fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro all’anno. Richiede inoltre che i loro benefici sanitari di gruppo siano mantenuti durante il congedo. FMLA si applica a tutti i datori di lavoro pubblici e privati con 50 o più dipendenti e a tutti gli enti pubblici, indipendentemente dal numero di dipendenti.
Cosa non dovresti dire quando ti dimetti
Quando dici al tuo capo che ti stai dimettendo, assicurati di evitare di usare parole che potrebbero farli sentire come se fosse colpa loro. Frasi come “smettere” o “andarsene” potrebbero fare proprio questo. Invece, prova a usare frasi come “Ho trovato un’opportunità migliore” o “Ho superato la mia posizione”. Questo aiuterà a deluderli facilmente.
Dall’inizio della pandemia, ci sono state molte discussioni sul concetto di “smettere di stare tranquilli”. Questa è la tendenza in cui i dipendenti passano attraverso i movimenti al lavoro senza fare alcuno sforzo reale. Sebbene questa tendenza sia inquietante, dobbiamo dare un’occhiata ad alcuni dei fattori sottostanti che contribuiscono ad essa.
Per molte persone, la pandemia è stata un momento di immenso stress e ansia. Bilanciare il lavoro con la cura dei bambini e l’homeschooling non è un’impresa facile. Combinalo con la preoccupazione di ammalarsi o perdere una persona cara, e non c’è da meravigliarsi che così tante persone stiano solo cercando di superare la giornata.
È importante ricordare che questo è un momento unico e difficile per tutti. Se stai lottando, parla con il tuo manager o il dipartimento delle risorse umane dei modi per alleviare il carico. Dobbiamo sostenerci a vicenda mentre navighiamo in queste acque inesplorate.
Le dimissioni possono essere respinte?
La legge sul lavoro protegge il diritto dei dipendenti di dimettersi in qualsiasi momento, notificando un preavviso o compensando il datore di lavoro con uno stipendio sostitutivo. È un reato per i datori di lavoro impedire ai dipendenti di lasciare il loro lavoro. Questa protezione è importante per garantire che i dipendenti possano lasciare il loro lavoro liberamente, senza timore di rappresaglie da parte del loro datore di lavoro.
Ci sono una serie di motivi per cui qualcuno potrebbe voler lasciare un lavoro senza preavviso. Ecco 10 delle scuse più comuni:
1. Salute personale – se qualcuno sta affrontando un problema di salute personale, potrebbe essere necessario lasciare il lavoro senza preavviso per concentrarsi sul loro recupero.
2. Emergenza personale o familiare – un’emergenza inaspettata può anche significare che qualcuno deve lasciare il lavoro senza preavviso per affrontare la situazione.
3. Ambiente di lavoro non sicuro – se un dipendente ritiene che il proprio ambiente di lavoro non sia sicuro, può scegliere di andarsene senza preavviso.
4. Opportunità migliori – a volte, si presenta un’opportunità inaspettata che è troppo bella per lasciarsela sfuggire. In questo caso, un dipendente può dimettersi senza preavviso per assumere il nuovo ruolo.
5. Differenze sociali o etiche – se un dipendente non è d’accordo con le politiche sociali o etiche dell’azienda ™, può sentire il bisogno di dimettersi senza preavviso.
6. Mancanza di opportunità di lavoro – se un dipendente ritiene che non ci siano più opportunità di lavoro stimolanti o interessanti disponibili per il suo attuale lavoro, può decidere di andarsene senza preavviso.
Gattuso: «Dimissioni e malattia, quante cattiverie su di me» https://t.co/iXJyiPy0vh
— Cinque Quotidiano (@CinqueNews) January 13, 2021
7. Paura di ritorsioni – in alcuni casi, un dipendente potrebbe dover lasciare il lavoro
Parole finali
Se un dipendente si dimette dal lavoro a causa di malattia, ha diritto a ricevere la sua intera retribuzione e qualsiasi altra prestazione a cui avrebbe avuto diritto se non fosse stato malato, compresa l’indennità di malattia. Anche i dipendenti che si dimettono a causa di malattia possono beneficiare di indennità di disoccupazione.
Se stai considerando le dimissioni a causa di una malattia, valuta prima se l’organizzazione per cui lavori ha un qualche tipo di politica di congedo in atto. È importante comprendere la politica della tua azienda perché potresti essere in grado di approfittare di un po ‘di tempo libero per riprenderti dalla tua malattia senza doverti dimettere ufficialmente. Tuttavia, se ritieni che le tue dimissioni siano alla fine inevitabili, fai ciò che è meglio per la tua salute e inserisci il tuo avviso.